نرم افزار بهبود عملکرد
با استفاده از بازی
طراحی راه حل های مبتنی بر بازی و داده برای بهبود عملکرد
کادوسا با افزایش انگیز و مشارکت در تیم شما ، به رشد و موفقیت تیمتان کمک میکند.
با رقابت دوستانه — به اهداف بلندتری دست یابید
با استفاده از کادوسا، می توانید دستیابی به اهداف را به مسابقه تبدیل کنید و تیم خود را به سمت بهترین عملکرد ممکن هدایت کنید.
از ابزارهای نوآور بازی وار سازی کادوسا استفاده کنید تا افراد تیم خود را در راستای بهبود عملکردشان تشویق کنید. به راحتی میتوانید برای تیم خود اهداف تعیین کرده، مسابقات جذاب برگزار کرده و عملکرد هر فرد را با روشی متمایز پیگیری کنید. همه دوست دارند به سطح بعدی برسند و پلتفرم بازی‌سازی از این پدیده روانشناسی به خوبی استفاده میکند. این روش در بازی بازی‌هایی مانند Candy Crush موثر است و همچنین در بهبود تیم شما هم کارایی دارد.
شروع بازی (بازی بسازید)
مسائل شرکت و تیم را شناسایی کن و راه حل های چالشی تعریف کن با استفاده از مسابقه و بازی شده، قابل تنظیم و منطبق بر اهداف شما، میتوانید عملکرد تیم‌های خود را بهبود بخشید. این مسابقات می‌توانند به شیوه‌ای ساده، شفاف و قابل درک برای همه اعضای تیم، برگزار شوند.
هم تیمی شوید و به اهداف مشترک برسید.
تیم باید چالش‌های خود را برای یک دوره انتخاب کند و سپس بر اساس داده‌ها، موفقیت را ارزیابی کند. باید معیارهای مهم را پیگیری کنید و با هماهنگی با تیم، روی هر دستگاهی بدون دردسر کار کنید. با تلاش تیمتان، به هدف مشترک خود برسید.
پایان بازی (الماس بگیرید و خرید کنید)
از طریق نشان‌ها، امتیازات و ویژگی‌های دیگر، دستاوردهای اعضای تیم را برجسته کنید بر اساس موفقیت کسب شده تیم امتیاز و الماس میگیرید . با این رویکرد ساده، شفاف و قابل درک، اعضای تیم به راحتی می‌توانند با دستاوردهای خود هم‌واکنش داشته و تشویق شوند. اعضای تیم امتیاز هارا به جایزه تبدیل میکند
چگونه گیمیفیکیشن در بهبود فرایند های سازمان تاثیر می گذارد؟
با گیمیفای کردن فرآیند های سازمان و شاخص‌های کلیدی عملکرد، شما میتوانید اعضای تیم خود را به سمت اهداف سازمانی خود هدایت کنید. افراد تیم برای به دست‌آوردن امتیاز، الماس و سطح بالاتر در بازی تلاش می‌کنند تا قوانین و چالش‌های تعریف شده را تکمیل کنند. این تلاش همسو با اهداف سازمان خواهد بود. همچنین با ایجاد رقابت و افزایش مشارکت عملکرد کلی افراد و تیم‌ها در سازمان بهبود خواهد یافت. قابلیت گیمیفای کادوسا ،با یک رابط کاربری آسان و جذاب، تمرکز خود را بر بهبود عملکرد قرار داده است.
بازدهی فرآیند گیمیفای شده
بازدهی فرآیند های متعارف
با کادوسا میتوانید به راحتی هر هدف مهمی که تیم شما به آن کار میکند را به یک بازی تبدیل کنید. همچنین کادوسا با انواع ابزارهای مختلفی مانند Google Sheets، Tableau، SQL و غیره قابل اتصال است.
چگونه شروع کنیم و چه مراحلی را طی کنیم؟
برای تیم خود انگیزه ایجاد کنید و سطح خود را بالا ببرید
با ایجاد رقابت‌هایی که باعث نمایان شدن عملکرد می‌شوند، تیم خود را تحریک کنید و آنها را برای دستیابی به موفقیت‌های بیشتر تشویق کنید. افزایش بهره‌وری و ردیابی معیارهای کلیدی به شما کمک می کند تا به بهترین عملکرد برسید.
فرهنگ برنده را ایجاد کنید
از جداول اکسل خود خلاص شوید و به جای آن، رقابت‌های فروش دوستانه‌ای را برای کارمندانتان ایجاد کنید که آنها می‌توانند آنها را درک کنند و از آنها استفاده کنند. پیشرفت هر عضو را مشاهده کنید و پیش‌بینی کنید که آنها در طول ماه چگونه عملکرد خواهند داشت.
هدف‌های مناسبی برای موفقیت تیم خود تعیین کرده و یاد بگیرید. کادوسا به طور ساده و بدون ایجاد دردسری با پلتفرم‌های موجود شما ادغام می‌شود. برای ادامه دادن بازی بدون ایجاد اختلال در جریان کار شما،کادوسا با پلتفرم شما ادغام می شود تا جدول رده بندی و سرگرمی را به صورت خودکار ایجاد کند. کادوسا تمامی هماهنگی های لازم برای اتصال را خودش انجام میدهد. با رقابت‌هایی که همه می‌توانند بر روی آنها دید داشته باشند، تیم خود را برای اجرای بهتر تحریک کنید.
- با تقویت نقاط قوت و کمک به بهبود آنها، به تیم خود در رشد کمک کنید ، با هدایت مناسب، هر عضو تیم را به ارتفاعاتی جدید هدایت کنید و به سطح عملکرد بهینه رسانید که باعث بالا رفتن نتایج کسب و کار شما شود.با توجه به دیدگاه‌هایی که از جدول عملکرد آنها به دست آورده‌اید، سبک راهبری خود را برای هر عضو تیم شخصی‌سازی کنید. با جشن گرفتن از هر دستاورد، اعتماد به نفس و انگیزه کاری را بهبود بخشید.
افزایش شفافیت و مسولیت پذیری
به دیگران پیام دهید که شما به چه موفقیت هایی دست یافته اید و از این روش برای ترویج فرهنگ مسولیت استفاده کنیداز طریق ارسال و دریافت تقدیرنامه ، از دیگران قدردانی کنید و از هر عضو تیم به دلیل مشارکتش در پیشرفت سازمان تشکر کنید.
با ایجاد پاداشی جذاب برای هر هدف، میتوانید تیمتان را برای ارائه عملکرد بهتر و موفقیت بیشتر، ترغیب کنید
برای چه سازمانم را با کادوسا گیمیفای کنم؟ (تاثیری که گیمیفای در فرهنگ سازمانی شما می گذارد)
استفاده از بازی‌‌وارسازی (gamification) در فضای کار می‌تواند بر روی فرهنگ شرکت تأثیر مثبت داشته باشد. بازی‌‌وارسازی اگر به درستی انجام شود، می‌تواند باعث ایجاد یک فضای همکاری و هماهنگی شود که به کارکنان انگیزه میدهد. بازی‌‌وارسازی، هدف‌های بزرگ را به بخش‌های کوچک تقسیم کرده و بنابراین آنها را آسان‌تر و قابل‌دسترس‌تر میکند. طبیعت تعاملی داشبوردهای بازی‌‌وارسازی باعث می‌شود که کارکنان در رسیدن به اهداف مشارکت بیشتری کرده و با دریافت خودکار پاداش نتیجه کار خود را سریعتر احساس کنند. با تعیین هدف‌های روشن و قابل دسترس و ایجاد یک محیط جذاب، مسئولیت پذیری تیم ، عملکرد کارکنان بهبود می‌یابد و نرخ نگه‌داشت کارکنان بالاتر می‌رود.
عوامل موثر بر بهبود عملکرد سازمان از نگاه مدیران و کارکنان
سوالات متداول
ممکن است در سازمان‌های سنتی شما بتوانید برای هر کارمند وظیفه تعیین کرده و آن را به هدف خاصی مرتبط کنید اما این امر در سازمان‌های چابک کار ساده‌ای نیست زیرا چندین نفر در همان کار یا پروژه همکاری می‌کنند و حتی اگر در ابتدای سال سعی کنید برخی از اهداف را تنظیم کنید، معمولا چیزی برای ارزیابی در پایان سال وجود ندارد! همچنین در این سازمان‌ها ما همواره به دنبال انعطاف پذیری، خلاقیت، همکاری، نوآوری و سرعت هستیم. بنابراین فرایند مدیریت عملکرد در سازمان‌های چابک می‌بایست به گونه‌ای متمایز تعریف شود.
فاکتورهای اصلی در سیستم های مدیریت عملکرد نوظهور و چابک عبارتند از:
- تعیین اهداف معنادار، مشخص، چابک و بلند پروازانه به صورت تیمی.
- کاهش تاثیر رتبه بندی ها
- تمرکز بر مربی گری و توانمند‌سازی
- خلق فرهنگی مبتنی بر قدردانی
- ساده سازی
- آموزش و توسعه مدیران به منظور پیاده سازی فرایند‌ها
ارزیابی عملکرد کارکنان به عنوان ابزار شناخت و کنترل، یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی است. مدیریت عملکرد با یاری جستن از ارزیابی عملکرد در صدد است بین اهداف فرد و اهداف سازمان از طریق ایجاد بازخورد در ارتباط با نتایج عملکرد فرد و جمع آوری اطلاعات لازم به سازمان، جهت توسعه و بهبود افراد از هرگونه تضاد و برخورد بپرهیزد. ارزیابی عملکرد به دنبال تخصیص پاداش و تشخیص شایستگی ها و کمبودهای مهارتی بوده، در حالیکه مدیریت عملکرد علاوه بر قبول و توجه به نقش ارزیابی عملکرد، اهداف سازمان را به درستی برای افراد تبیین کرده و عملکرد آنها را در جهت تحقق اهداف از طریق یکپارچگی و اثر بخش کردن استراتژی سازمان راهبری و هدایت میکند، تا از این طریق بتواند موجب هماهنگی مستمر افراد با محیط سازمان و تقویت توان جامعه پذیری کارکنان در محیط خاص سازمان توام با انعطاف پذیری لازم شود. هر چه مدیریت عملکرد در نیل به اهداف سازمان موفق تر باشد، بهره وری نیز افزایش یافته و در نتیجه سهم بازار و سود بیشتری عاید سازمان خواهد شد.
کادوسا به عنوان یک راه‌حل برای مشتریان داخلی و خارجی سازمان مورد استفاده قرار‌میگیرد. بنابراین اگر سازمان یا تیم شما به دنبال ترویج رفتار مطلوب در میان کارمندان خود است و یا می‌خواهد مشتریان نهایی خود را در مسیری مطلوب هدایت کند، کادوسا می‌تواند به شما کمک کند.
با کلیک کردن بر روی دکمه‌ی ورود به اپلیکیشن کادوسا در ابتدای صفحه میتوانید به صورت آزمایشی محیط نرم‌افزار را تجربه کنید. همچنین در صورت نیاز میتوانید با کلیک بر روی رزرو دومو آنلاین در زمان دلخواه خود یک جلسه با تیم کادوسا بگذارید.